Prévenir et agir contre le Harcèlement sexuel

Informations clés :

• Durée : 2 jours (14h00).

• Public concerné : Directions générales, DRH, services RH et toute personne susceptible d'agir pour lutter contre le harcèlement au travail

• Prérequis :Cette formation ne nécessite aucun prérequis

• Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Objectifs de la formation :

Cette formation a pour but de favoriser un climat de travail productif et respectueux en luttant activement contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes. 

Elle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour identifier les comportements inappropriés, comprendre leurs conséquences (sur les victimes, les managers et la structure), et maîtriser les obligations légales de l'employeur.

• Identifier et définir précisément les agissements sexistes et les violences sexuelles.

• Comprendre les obligations légales, les procédures et les sanctions applicables.

• Mettre en œuvre des moyens concrets de prévention et de détection des situations problématiques.

• Accueillir la parole de manière bienveillante et soutenir efficacement les victimes.

• Réaliser une enquête interne (mener les entretiens, protéger les victimes) et maîtriser le rôle des différents acteurs

Programme :

1. Décryptage des violences : Mécanismes, cycles des violences et mesure des impacts à tous les niveaux.

2. Cadre légal et engagement : Textes de loi, devoirs de l'encadrement, élaboration d'un plan d'action avec des indicateurs précis.

3. Outils et mise en pratique : Entraînement pour réagir face à des comportements problématiques et gestion complète des enquêtes internes.

4. Mobilisation des équipes : Anticipation des objections, argumentaire (pitch) pour engager les collaborateurs et agir de façon responsable.

Méthodes pédagogiques et Suivi :

Méthodes pédagogiques : L'approche est participative et ludo-pédagogique. Elle intègre diverses activités pratiques pour faciliter l'ancrage : mises en situation, études de cas, quiz interactifs et débats.

Suivi : Une feuille d'émargement valide la présence. Les acquis sont évalués en continu et en fin de parcours. 30 jours de suivi post-formation pour échanger avec le formateur