Sensibilisation aux Risques PsychoSociaux

Informations clés :

• Durée : 3 jours (21h00).

• Public concerné : Cette formation s'adresse à toute personne confrontée à des problématiques de management désireuse d'anticiper les RPS, ou à toute structure souhaitant initier un projet de prévention globale au sein de son organisation

• Prérequis : Aucun

• Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Objectifs de la formation :

• Comprendre les enjeux : Assimiler les définitions (stress, burn-out, souffrance psychique) et mesurer l'impact des RPS sur la santé, la performance et la responsabilité de l'entreprise (enjeux humains, juridiques et économiques).

• Détecter et évaluer : Être capable d'analyser les facteurs de risques (en s'appuyant notamment sur le rapport Gollac), de collecter les bonnes informations et de repérer les signaux faibles et forts.

• Agir et prévenir : Mettre en œuvre une démarche de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) adaptée à son contexte et concevoir un plan d'actions juridico-administratif.

Programme :

1. Introduction et concepts : Clarification des différents risques psychosociaux et de leurs enjeux globaux (arrêts maladie, accidents, responsabilités civiles et pénales).

2. Méthodologie d'analyse : Outils d'évaluation du taux d'exposition (questionnaires, entretiens) et repérage des indicateurs d'alerte.

3. Prévention et gestion : Rôle des différents acteurs (CSE, employeur, médecine du travail), mise en place de projets de prévention et utilisation d'outils de gestion managériale et organisationnelle.

4. Mise en pratique : Retours d'expériences, analyse de cas pratiques à partir d'une grille de lecture, autodiagnostic de sa structure et rédaction d'un plan d'action fictif (ou non).

Méthodes pédagogiques et Suivi :

La formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.

L'évaluation des acquis se fait en continu via des exercices pratiques et se clôture par un bilan et un questionnaire d'auto-évaluation.